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Cidade:Campinas-SP

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Hobby:Compor

Filmes:Aprecio a todos os gêneros

Músicas:Dance, Românticas... Preferidas :Folhas de outono; As rosas não falam, Palavras lindas...

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Elaboração de um bom currículo pode garantir entrevista



Um currículo bem feito não é uma panacéia, mas facilita o caminho para conseguir entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores. São enormes as chances de que um currículo mal feito seja relegado à pilha dos candidatos desinteressantes. Mas, se você conseguir produzir uma boa impressão, ele pode abrir portas.

Para fazer um bom currículo, é preciso tomar certos cuidados:

1) Não abuse da paciência do entrevistador
Seja conciso pois ninguém agüenta ler mais de três páginas. Para executivos jovens, uma página é suficiente. Executivos com mais tempo de carreira podem se estender mais e nestes casos, se o currículo for muito breve, parece que ele realizou pouca coisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixe margens largas e não use letras muito pequenas, lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem mais de 40 anos e já não enxerga tão bem.

2) Vá ao ponto
Quando se tem várias experiências anteriores, convém abrir o currículo com um sumário executivo no qual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponha seu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na Área Industrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) e relacione, em tópicos curtos, as experiências profissionais que justificam a pretensão. O sumário é desnecessário para quem só teve um ou dois empregos.

3) A propaganda é a alma do negócio
Recorra a softwares de editoração eletrônica e impressoras a laser para produzir um currículo bonito. Se você foi promovido várias vezes, é importante enfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboram com suas ambições devem ser pouco enfatizados ou postos de lado. Inicie as frases com verbos de ação, como construí, reduzi, administrei, organizei etc. Não conte o porquê de ter deixado os empregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.

4) Cuidado com o português
Erros de ortografia, gramática e digitação causam péssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bem as regras do português para revisar o texto.

5) Não se esconda
Certifique-se de colocar nome, endereço e telefone logo no início da primeira página. Currículos são lidos rapidamente e essas informações são fundamentais para você ser encontrado.

6) Evite
Números de RG ou de título de eleitor são informações irrelevantes. Também não se deve informar raça, religião e filiação partidária pois estes são assuntos que nada tem a ver com sua competência. Salários anteriores, pretensão salarial e referências só devem ser apresentadas na entrevista.

Os tipos de currículos

Há três modelos básicos, o currículo cronológico, o currículo funcional e o cronológico-funcional. Saiba quando usar cada um deles.

- Cronológico: apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro) e permite expressar os resultados que alcançou em cada emprego. É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do crescimento na carreira.

- Funcional: destaca funções e não os empregadores. É o melhor modelo para quem mudou de emprego com freqüência, teve outras carreiras ou experiências curtas pois permite que essas informações, que não ajudam a conseguir o cargo pretendido, sejam pouco enfatizadas. Só no final se apresenta a relação cronológica dos empregadores.

- Cronológico-Funcional: associa a ordem cronológica inversa dos empregadores com os cargos, realçando a experiência. É o modelo mais forte e comunicativo. É o mais adequado para quem teve uma carreira sólida e estável, e bastante experiência.

Como lidar com os pontos fracos

É possível minimizar suas fraquezas no currículo e, assim, aumentar as chances de ser chamado para uma entrevista. E, se você causar boa impressão no contato pessoal, os pontos fracos podem não fazer tanta diferença. Minimizar os defeitos é uma coisa, mentir é outra. Jamais inclua informações falsas, pois isso destrói sua credibilidade. Seguem algumas dicas:

- Ponto fraco: seus últimos empregos tiveram curta duração, depois de um longo período de estabilidade, ou não estavam relacionados com o cargo que você busca agora.

- Solução: escreva o currículo na ordem cronológica, em vez da ordem cronológica inversa. Elimine empregos mais antigos. Assim, o primeiro emprego a aparecer será aquele que você quer mostrar ou aquele em que ficou mais tempo. Ou use o currículo funcional.

- Ponto fraco: há grandes períodos de desemprego em seu currículo
- Solução: não inclua datas exatas de entrada ou de saída dos empregos. Mencione somente os anos. Mas esteja preparado para explicar o que aconteceu na hora da entrevista.

- Ponto fraco: você freqüentou uma universidade, mas não concluiu o curso
- Solução: nunca minta sobre suas qualificações. Mas você pode amenizar o ponto fraco dizendo que "estudou administração de empresas", embora não tenha se graduado. Descreva suas qualificações educacionais no final, não no início do currículo

- Ponto fraco: você tem mais de 45 anos
- Solução: não mencione a idade nem os anos que freqüentou a universidade e elimine empregos antigos sem relevância, para parecer mais jovem.

- Ponto fraco: você mora numa cidade mas quer se mudar para outra.
- Solução: empregadores hesitam em chamar candidatos de outras cidades. Providencie uma caixa postal ou um telefone de recados na cidade em que pretende trabalhar.


Fonte: Como Conquistar um Ótimo Emprego, de Thomas Case

Editado por NilceuProf

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PROVA PARA OS OFAS - ESTADO DE SÃO PAULO

 

 

TRT apresenta propostas para prova dos ACTs

 

Nesta quinta-feira, 23 de outubro, o Tribunal Regional do Trabalho apresentou as propostas referentes à prova seletiva, prevista no Decreto 53037, e que será aplicada a todos os professores Admitidos em Caráter Temporário (ACTs) e aos estáveis.

A apresentação das medidas faz parte da mediação para o litígio entre APEOESP e Secretaria da Educação pendente desde 04 de julho, data da suspensão da greve dos professores. Durante todo o processo, a APEOESP manteve posicionamento contrário ao Decreto e a qualquer aplicação de avaliação excludente. A entidade também defendeu a necessidade de concursos públicos classificatórios para a efetivação de todos os professores ACTs, considerando-se, inclusive,  o tempo de serviço de cada um.

Diante da intransigência do governo estadual em aplicar a prova ainda neste ano, o representante do TRT elencou uma série de alterações na proposta inicial. Cabe registrar que uma das principais alterações foi garantida pela força da greve: a prova será classificatória e não mais eliminatória.

Veja,  no quadro,  os itens apresentados pelo TRT, que terá 20 dias para providenciar a homologação dos mesmos.

 

Prova seletiva: propostas do TRT

 

Será aplicada prova classificatória no período previamente divulgado pela Secretaria da Educação do Estado de São Paulo para contratação de docentes temporários na rede estadual oficial de ensino, conforme prevê o Decreto 53037/08;

Nota da APEOESPa força da greve obrigou o governo a alterar o caráter da prova que seria eliminatório.
Em calendário divulgado no Fax Urgente 69, a Secretaria propõe um dia no período de 12 a 21/12 para aplicação da prova

O conteúdo da prova mencionada no item anterior ficará restrito à Proposta Curricular do Estado de São Paulo;

A classificação somará um máximo de 180 pontos assim distribuídos: nota da prova classificatória (máximo de 80 pontos), tempo de serviço (máximo de 80 pontos) e títulos (máximo de 20 pontos);

Nota da APEOESP: a proposta da Secretaria da Educação no quesito pontuação era: 80 pontos para nota e 20 pontos para tempo de serviço .
Os títulos referem-se a doutorado, mestrado e aprovação em concurso público

4. A classificação dos docentes temporários será feita por Diretoria de Ensino e em âmbito estadual;
Nota da APEOESP: inicialmente, a Secretaria determinou que a classificação fosse por unidade escolar

5. A dispensa de docentes temporários ocorrerá no início do ano letivo de 2009 e atingirá apenas aqueles que não tiveram aulas atribuídas através do processo inicial de atribuição de aulas;
Nota da APEOESP: o decreto 53037 previa a dispensa de todos os ACTs. A proposta do TRT mantém os atuais critérios. Só haverá portaria de demissão se o professor não conseguir aulas para serem atribuídas

6. A Secretaria da Educação do Estado de São Paulo, com o objetivo de adequar a contratação de temporários a um limite técnico apropriado, enviará Projeto de lei para a criação de 75.000 cargos de docentes para jornada de 10 horas, iniciando-se a ocupação de cargos a partir de 2009.
Nota da APEOESP: a criação de 75.000 cargos foi mais uma conquista garantida pela greve da categoria

 

ATENÇÃO
Conforme divulgado no Fax Urgente 69, o calendário de atribuição de aulas determina que a inscrição para os não efetivos seja feita no período de 27/10 a 07/11/08.

Editado por NilceuProf

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ATRIBUIÇÃO DE AULAS NO ESTADO DE SÃO PAULO PARA 2009

 

 

D. O. publica calendário de atribuição de aulas

 

Em 18 de outubro, a Secretaria da Educação publicou Comunicado com o calendário de atividades referentes aos funcionários da rede pública de ensino.

Reproduzimos abaixo as datas referentes ao processo de atribuição de aulas para 2009. Atenção ao período de inscrição para os professores não efetivos.

 

Prova para não efetivos

 

Nas reuniões de negociação intermediadas pelo Tribunal Regional do Trabalho, a APEOESP mantém a exigência pela realização imediata de concursos públicos de provas e títulos, com caráter classificatório e que levem em conta o tempo de docência, para a efetivação de todos os professores ACTs.  Também mantém posição contra o Decreto 53037 e os processos seletivos excludentes, propostos pela S.E.E.

Nas negociações, o TRT já apresentou as seguintes proposições em relação ao processo seletivo:  utilização da prova como titulação para concurso e evolução; classificação centralizada nas DREs; portaria de admissão deverá ser mantida; prova terá estrutura de pesos, sendo 50% para o tempo de serviço e 50% para a nota. Cabe lembrar que a proposta original do governo prevista no Decreto 53037 não contemplava nenhuma destas proposições. Em 23 de outubro, o TRT instaurará audiência final, encerrando as negociações. E no dia anterior, 22 de outubro, a APEOESP reúne-se com a Secretaria da Educação.  Mais informações em nossas próximas publicações.
 

Atribuição de aulas/ 2009


Inscrição para efetivos                  01 a 12/12/08
Inscrição para não efetivos     27/10 a 07/11/08
Prova para não efetivos (OFA)      entre 12 e 21/12/08
Confirmação de inscrição dos removidos 12 a 21/01/09
Inscrição de ingressantes              12 a 21/01/09
1ª classificação de efetivos                       23/01/09
Recurso contra classificação de efetivos            23 a 26/01/09
Classificação final dos efetivos     29/01/09
1ª classificação dos não efetivos 28/01/09
Recurso contra classificação dos não efetivos   28 e 29/01/2009
Atribuição aos efetivos                  31/01 a 04/02/2009
Classificação final dos não efetivos          03/02/2009
Atribuição aos Celetistas e aos Estáveis 04/02/2009
Atribuição aos demais não efetivos          05 a 10/02/2009

 

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